Solución
Contratar al primer empleado
Vas a contratar a tu primer empleado y no sabes por dónde empezar. Qué preparar antes, qué lleva tu asesoría y cómo organizar su primera semana.
WhatsApp 24h. Te atiende una persona, sin centralita y sin compromiso.
«Ya no puedo con todo, pero me da vértigo contratar». «¿Y si no le puedo pagar?» «¿Y si me equivoco de persona?» Pasar de trabajar solo a tener a alguien es de las decisiones más grandes de un negocio pequeño. Es normal que dé respeto.
Te contamos qué parte es papeleo, qué parte es organización y qué parte es tuya.
Lo legal, en manos de quien lo lleva.
Contratar implica trámites: altas, tipo de contrato, convenio, nóminas, prevención de riesgos. Todo eso existe y es obligatorio, pero cada situación tiene sus detalles. No te los damos nosotros: los confirma tu asesoría laboral. Si aún no tienes, es el momento de buscarla.
Nosotros nos encargamos de lo que viene alrededor. Y si hace falta, te lo coordinamos con quien lleve eso: tu abogado, tu asesoría o el profesional que toque.
Antes de publicar el puesto.
Haz las cuentas. No solo el sueldo: el coste total de la persona, que te calcula tu asesoría. Y piensa cuánto trabajo nuevo tiene que entrar, o cuánto tiempo tuyo tiene que liberar, para que salga a cuenta.
Define el puesto por tareas. No «alguien para ayudar». Una lista: qué hará cada día, qué hará cada semana, qué no hará.
Decide qué sueltas tú. El primer empleado sirve para quitarte trabajo. Si no sabes qué le vas a pasar, acabará haciendo recados.
Para hacer esa lista te sirve lo que contamos en todo pasa por mí.
Cómo preparar su llegada.
- Escribe las tareas del puesto paso a paso. Lo que para ti es obvio, para alguien nuevo no lo es.
- Prepara su sitio: llaves, acceso a los programas, un correo y un móvil si hace falta.
- Planifica la primera semana día a día. Qué aprende cada jornada y con quién.
- Deja listo cómo va a fichar el primer día. Registrar la jornada es obligatorio; mira cómo hacerlo cómodo en control horario de empleados.
- Fija una conversación al final de la primera semana y otra al final del primer mes.
La primera semana lo decide casi todo.
Muchos primeros empleados se van porque nadie les explicó nada. Llegan, se les pone a hacer lo que va saliendo y se sienten perdidos.
Dedícale tiempo los primeros días, aunque te cueste. Lo que expliques bien ahora no lo tendrás que corregir durante meses. Y deja claro a quién pregunta cuando tú no estás.
Deberes antes de contratar, sin gastar un duro.
- Durante dos semanas, apunta cada vez que piensas «esto lo podría hacer otro». Esa lista es el puesto.
- Habla con tu asesoría y pide el coste total aproximado del puesto que tienes en mente.
- Revisa si lo que te agobia es trabajo de persona o tarea repetitiva. Lo segundo quizá lo haga un sistema.
- Piensa dónde vas a buscar: conocidos, centros de formación de tu zona, anuncios por internet.
- Escribe tres preguntas para la entrevista que te digan cómo trabaja, no solo qué sabe.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un empleado?
Depende del convenio, del tipo de contrato y de las horas. Pide la cifra exacta a tu asesoría antes de decidir. Nosotros te ayudamos a ver si los números del negocio lo aguantan.
¿Hay ayudas para contratar?
A veces hay bonificaciones o ayudas, pero cambian y dependen de muchas condiciones. Pregunta a tu asesoría qué hay ahora para tu situación.
¿Mejor un empleado o automatizar?
No es una cosa o la otra. Lo que es siempre igual lo puede hacer un sistema; lo que necesita trato o criterio, una persona. Mira qué se puede quitar de en medio con la automatización de empresas antes de cerrar el puesto.
¿Y si me sale mal?
Puede pasar. Por eso conviene preparar bien el puesto y hablar a menudo al principio. Lo que se puede hacer si no funciona lo ves con tu asesoría laboral.
¿Me ayudáis a organizarlo?
Sí: definir el puesto, escribir las tareas, preparar la primera semana y montar lo necesario para que fiche y trabaje cómodo. Te pasamos un precio ajustado a lo que necesites, y sin permanencia de ningún tipo.
Trato directo y personal
Te acompaño en el paso.
Si le estás dando vueltas a contratar, escríbenos por WhatsApp y cuéntanos qué te agobia ahora mismo. Te contesta una persona y miramos juntos si es el momento y qué puesto tendría sentido. Si además estás empezando, échale un ojo a montar un negocio. Toda la línea, en optimización y rescate de empresas.
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